Eine gute Basis für die Zukunft
Der Karosserie-Spezialist Denzelcare setzt bei der Mitarbeiterausbildung besonders stark auf Lehrlinge. Dieser zukunftsträchtige Zugang bringt Vorteile für Kunden, das Unternehmen und die Angestellten.
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Alle profitieren von kompetentem Fachpersonal
Insbesondere auf die Ausbildung der Lehrlinge wird viel Wert gelegt, verfolgt Denzelcare doch seit langer Zeit die Strategie, natürliche Abgänge mit selbst ausgebildetem Fachpersonal zu besetzen. Diese Investitionen und das Vertrauen in junge Mitarbeiter tragen wiederum auf beiden Seiten besondere Früchte. Bauer: "Wir profitieren von motivierten und perfekt geschulten Mitarbeitern, die unsere Ansprüche hinsichtlich Arbeitsqualität und Kundenzufriedenheit bei uns von Beginn an miterleben. Unsere Mitarbeiter freuen sich wiederum über einen sicheren Arbeitsplatz, ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine moderne Arbeitsumgebung."
Stolz auf die Leistungen
Dementsprechend freut man sich im Konzern auchüber die schulischen Erfolge der eigenen Lehrlinge. Vor allem, wenn sie wie Gökhan Ata und Mario Gadinger für ihre außergewöhnlich guten Leistungen - sämtliche Gegenstände der vergangenen zwei Jahre haben die beiden mit "Sehr gut" abgeschlossen - mit dem Diplom des Stadtschulrates ausgezeichnet wurden. Und auch die Lehrlinge selbst sind glücklich über die Gesamtsituation. Ata: "Ich bin froh, dass ich mich vor Jahren für Denzel entschieden habe, denn jetzt kann ich nach der Lehre und meinem kurzen Präsenzdienst das machen, was mir Spaß macht, und meine Kompetenzen als Facharbeiter im Berufsalltag einsetzen ." Gadinger ergänzt einen weiteren Vorteil: "Bei Denzelcare habe ich die Möglichkeit, nach meiner Lehrzeit noch eine Zusatzausbildung zum Kfz-Techniker zu absolvieren. Das ist für mich ein riesiger Vorteil, weil ich so im selben Team arbeiten und mich in dem Fachgebiet weiterbilden kann, das mir persönlich besonders am Herzen liegt."
